Je complete werkproces bij verzuim
Verzuim uitgelegd voor werkgevers die geen verzuimexpert zijn.
Niet alleen duidelijke uitleg, maar je complete leidraad voor ieder belangrijk moment: wat er van je wordt verwacht, welke stap volgt, hoe je het gesprek voert en wat je zorgvuldig vastlegt.
Alles wat je nodig hebt in één werkproces
Iedere gids brengt uitleg, acties, gesprekken en vastlegging samen. Je hoeft niet meer zelf uit te zoeken wat er van je wordt verwacht.
Weten
Begrijp de regels, rollen, termijnen en verantwoordelijkheden.
Zeggen
Bereid gesprekken voor met passende vragen en heldere formuleringen.
Doen
Zie welke acties en beslissingen op dit moment nodig zijn.
Vastleggen
Leg afspraken zorgvuldig, concreet en privacybewust vast.
De praktische gidsen
Kies het moment waar je nu mee te maken hebt en krijg direct het bijbehorende werkproces in handen. Het complete pakket begeleidt je door alle belangrijke momenten van het eerste ziektejaar.
Een vraag die niet in een gids past?
Stel hem gerust. Een korte vraag, even sparren of wat meer uitleg over je situatie: alles is welkom. We kijken graag welke volgende stap logisch is.
Zo werkt het
- 1
Kies wat er speelt.
Herken je situatie of gebruik de keuzehulp.
- 2
Kies je complete werkproces.
Veilig afrekenen, direct beschikbaar.
- 3
Open de gids en weet wat je moet doen.
Volg de stappen, gebruik de gespreksleidraad en leg afspraken meteen zorgvuldig vast.
Weet je niet welke gids je nodig hebt?
Beantwoord twee korte vragen en vind het werkproces dat past bij het moment waarop je nu moet handelen.
Gratis tool
Wanneer moet je wat doen bij langdurig verzuim?
Vul de eerste ziektedag in en zie direct wat je wanneer moet doen. Je krijgt een persoonlijke Poortwachter-kalender met de belangrijkste momenten en acties.
Gratis • Geen account nodig
Praktijk verhalen
Herkenbare situaties van andere werkgevers: wat er speelde, wat ze deden en wat het opleverde.
De aangepaste taken gingen goed — maar de oude productienorm bleef staan
Een medewerker voert afgesproken aangepaste taken uit, maar het dashboard vergelijkt met de oude functie. Zo maakte een MKB-werkgever de evaluatie bruikbaar.
6 min lezen
Lees hoe de werkgever dit aanpakte
De werkproef ging goed — maar het werk bleek bijna op
De medewerker deed afgesproken taken, de begeleiding verliep volgens plan en de evaluatie was positief. Voor de werkgever leek daarmee een mogelijkheid voor terugkeer binnen het bedrijf gevonden. Tot bleek dat de werkzaamheden vooral uit een tijdelijke achterstand bestonden. In deze samengestelde casus leert een MKB-werkgever de uitvoering van een werkproef en de beschikbaarheid van vervolgwerk afzonderlijk te onderzoeken.
6 min lezen
Lees hoe de werkgever dit aanpakte
De WIA-aanvraagbrief kwam — maar de begeleiding verdween uit de agenda
Een medewerker kreeg een brief van UWV over het aanvragen van een WIA-uitkering. De werkgever wilde de aanvraag zorgvuldig voorbereiden en haalde het volgende voortgangsgesprek uit de agenda. Hij dacht dat het traject nu bij UWV verderging. In deze samengestelde casus leren werkgever en medewerker de aanvraagprocedure en de lopende re-integratie naast elkaar te organiseren.
6 min lezen
Lees hoe de werkgever dit aanpaktePraktisch, mensgericht en verantwoord.
Wij helpen je met communicatie, acties en het zorgvuldig vastleggen van afspraken over werk. Wij doen geen medische beoordeling en vervangen de bedrijfsarts, arbodienst, arbeidsdeskundige of juridisch adviseur niet. Je legt met onze formats geen diagnose, klachten of behandeling vast.
Veelgestelde vragen
Staat je vraag er niet bij? Neem contact opWaar loop jij als werkgever tegenaan?
Verzuim Uitgelegd is gemaakt voor werkgevers die niet dagelijks met verzuim bezig zijn. Daarom horen we graag welke vragen in de praktijk spelen. Stuur ons je vraag, groot of klein. We denken mee en kijken waar nodig welke expertise kan helpen.
Ook voor een korte vraag of terugbelverzoek.