Gratis praktische hulpmiddelen
Meer overzicht en richting tijdens verzuim
Gebruik onze gratis tools om belangrijke momenten te bewaken en beter voorbereid beslissingen te nemen. Zonder ingewikkelde vaktaal en zonder medische gegevens te delen.
- Direct en gratis te gebruiken
- Geen account nodig
- Geen medische gegevens
- Praktisch voor werkgevers
Poortwachterkalender
Vul de eerste ziektedag in en zie welke belangrijke momenten en acties volgen tot en met het einde van de wachttijd.
Naar de kalenderKoerscheck eerste ziektejaar
Acht korte vragen die laten zien welke onderwerpen nog aandacht vragen voordat je het tweede ziektejaar ingaat.
Naar de koerscheckPoortwachterkalender
Bekijk welke belangrijke momenten en acties volgen vanaf de eerste ziektedag.
Gratis • Geen account nodig • Je ontvangt de kalender per e-mail
Concrete data
Je ziet wanneer belangrijke momenten plaatsvinden.
Praktische uitleg
Geen juridisch jargon, maar wat je als werkgever moet weten.
Direct overzicht
Van de eerste ziektedag tot en met de WIA-beoordeling.
Koerscheck eerste ziektejaar
Ontdek welke punten aandacht vragen voordat je het tweede ziektejaar ingaat.
Rond het einde van het eerste ziektejaar is het belangrijk om niet alleen te kijken naar wat er is gedaan, maar vooral naar wat de inspanningen hebben opgeleverd. Met deze korte check krijg je een eerste indicatie van de onderwerpen die nog aandacht vragen.
Deze check geeft praktische richting en is geen medisch, arbeidsdeskundig of juridisch oordeel.
Je antwoorden worden niet opgeslagen.
Gratis hulpmiddelen, met een duidelijke grens
De tools helpen werkgevers om overzicht te krijgen, gesprekken voor te bereiden en aandachtspunten te herkennen. Ze vervangen geen medische beoordeling, arbeidsdeskundig onderzoek of juridisch advies.
Bekijk de praktische gidsenVeelgestelde vragen over de gratis tools
Veelgestelde vragen over de verzuimkalender
- Wanneer moet de probleemanalyse klaar zijn?
- Bij dreigend langdurig verzuim stelt de bedrijfsarts of arbodienst rond week 6 van de ziekteperiode een probleemanalyse op.
- Wanneer maak je het plan van aanpak?
- Werkgever en medewerker leggen hun re-integratieafspraken rond week 8 vast in het plan van aanpak, op basis van de probleemanalyse.
- Wanneer doe je de 42e-weeksmelding bij UWV?
- Langdurig verzuim meldt de werkgever rond week 42 van de ziekteperiode bij UWV.
- Wanneer wordt de WIA aangevraagd?
- Rond week 93 informeert UWV de medewerker over de WIA-aanvraag. De medewerker vraagt de WIA zelf aan; de werkgever zorgt voor een compleet re-integratieverslag. Na 104 weken eindigt in beginsel de wachttijd.
Deze tools geven algemene praktische informatie over het Nederlandse verzuim- en re-integratieproces. De exacte verplichtingen en termijnen kunnen afhankelijk zijn van de situatie. Ze vervangen geen juridisch, medisch of arbeidsdeskundig advies. Controleer bij twijfel de actuele informatie van UWV en Rijksoverheid.